为了帮助员工平衡家庭，学业和 专业责任，大学提供带薪休假 为亲生父母和非亲生父母提供物理支持 恢复分娩，并提供与新孩子的亲密时间 这个家庭.

• 的 家庭 和《博天堂官方》(FMLA)政策 提供访问12的权限 数周无薪休假.
• 育婴假政策与FMLA假期和 提供长达6周的带薪假期. 必须请育儿假 在出生后的前12个月内，收养或安置儿童 寄养儿童.
• 亲生父母有资格享受长达6-8周的带薪医疗 分娩后立即休假进行身体恢复. 
• 所有父母，包括亲生父母，都有资格获得最多6个 几周的带薪假期，与新生儿，新收养的，或者 新寄养的孩子. 这适用于所有GVSU员工 符合续薪/短期伤残资格并持有 父母关系包括生育，寄养，收养和 non-birth父. 对于亲生父母来说，带薪休假是为了增进感情 分娩后立即休病假.

见表

根据《博天堂官方》(PDA)，怀孕将被禁止 与其他“残疾”相同的待遇.

任何带薪休假时间的分割都需要得到公司的批准 员工的主管和任命官员. 否则，为 理解休假将是一个单一的，连续的时期. 董事会批准的在育儿假期间的假期将 被计入6周的分配. 假期将不会 计入FMLA津贴. 调整额外带薪假期 紧接FMLA或粘合期(leave stacking)则不是 允许. 多胞胎(e).g.双胞胎、三胞胎等.)，以及多个 同时收养、寄养或指定监护的儿童 考虑一个事件.

应尽快提交育儿假申请. 在可能的情况下，申请应提交至少30天的日历 假期开始前几天.

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