研究中的利益冲突与承诺 & 赞助活动
大学致力于透明度的基本价值观, 学术诚信, 在追求其创造使命的同时保持独立, preserve, 通过教学传播知识, research, 公共服务. Accordingly, 大峡谷州立大学允许并鼓励教职员工参与增强大学使命的外部活动和关系. 所有教职员工都要诚实行事, integrity, 在履行职责时，必须符合大学的最大利益, 并遵守最高的研究标准, educational, professional, 财政行为.
鉴于大峡谷州立大学允许并鼓励加强大学使命的外部活动和关系, 潜在的利益冲突(coi)和承诺冲突(coc)是不可避免的. 然而，校外活动不应妨碍个人履行大学义务. 教职员工不得利用其大学官方职位或影响力为自己谋取更多利益或晋升, parents, siblings, 配偶或伴侣, children, 亲属, 或者其他私人伙伴, 以大学为代价.
所有实际的和潜在的 利益冲突或承诺必须披露 交给指定的大学官员; evaluated; and, if found to be significant, 淘汰或管理. 学术或行政单位可能需要进一步的披露和冲突管理，而不是本政策所规定的，这可能被该单位及其监督管理员认为是适当的. 欲了解更多信息，请阅读我们的 研究政策中的利益冲突.
请注意，研究政策中的利益冲突与董事会和高级领导团队制定的其他COI政策是分开的. GVSU人员有责任遵守所有COI政策，这些政策可以在 大学政策 page.
COI/COC披露流程
报告利益冲突和承诺的披露过程取决于提交的类型. 请参阅下表，以确定您是否需要提交披露和使用的过程.
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Submission Type |
Who Submits? |
Where to Submit? |
Procedures |
负责办公室/委员会 |
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由赞助项目办公室(OSP)和技术商业化办公室(TCO)管理的外部资金申请/协议 (包括:赞助项目提交, 服务协议, 测试协议, 材料转让协议, 数据使用协议, 研究合作协议, 教育合作协议, 保密协议) |
Investigator*
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表格是安置在OneAegis- GVSU用户名和密码登录所需的. |
研究合规和诚信办公室 |
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机构审查委员会(IRB)议定书 |
首席研究员，代表项目组 |
在IRB提交表格中 |
院校检讨委员会 |
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机构动物护理和使用委员会(IACUC)议定书 |
首席研究员，代表项目组 |
在IACUC提交表格中 |
机构动物护理和使用委员会 |
*调查员:任何人, 不论头衔或职位, 谁对设计的某些方面负有独立的责任, conduct, 或者研究报告, scholarly, 或者是教育活动. 研究人员包括主要研究人员, Co-Investigators, 以及所有在拨款申请中被确认的个人, grant budget, progress report, 或其他由我校提交给主办方的报告, 如果个人对项目的开发或执行有实质性的贡献, measurable way, 他们是否要求赔偿. 所有由OSP/TCO管理的外部资助申请和协议的调查人员都必须提交COI/COC披露, 每一份外部资助申请和协议必须在提交材料中至少有一名研究者.
谁需要提交COI/COC披露表格?**
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Title/Role |
要求COI/COC披露表格? |
Guidance |
|---|---|---|
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首席研究员(PI)或项目总监 |
Always |
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研究员/ Co-PI |
Always |
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项目经理/项目协调员 |
Rarely |
项目经理和协调员通常在项目负责人的指导下工作，对任何设计都没有独立的责任, conduct, 或报告活动. |
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实验室经理/技术人员 |
Rarely |
实验室管理人员和技术人员通常在项目负责人的指导下工作，对任何设计没有独立的责任, conduct, 或报告活动. |
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研究生/博士后研究员支付奖学金 |
Always |
这包括密歇根空间资助联盟提交的研究生 |
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研究生/博士后培训经费 |
Never |
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学院资助研究生/博士后研究员 |
Always |
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博士后研究员的研究经费 |
Rarely |
博士后研究员, 博士后研究人员, 博士后研究人员, etc.)通常被视为在PI的指导和指导下进行培训和研究，并且不符合归类为调查员所需的标准. 请注意，上述研究金和培训补助金是分开考虑的. |
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研究生 |
Rarely |
研究生通常被认为在PI的指导和指导下进行培训和研究. 请注意，研究生奖学金和培训补助金是分开考虑的. |
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本科生 |
Rarely |
本科生通常在PI的指导和指导下进行培训和研究. |
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其他重要贡献者(OSC) |
Never |
这些人通常被包括在“零人月的努力”或“根据需要”中.“根据NIH的说法，对于那些被指定为关键人员的人来说，这些参与程度是不可接受的. |
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项目评估 |
Never |
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Consultants |
Rarely |
顾问通常是提供“服务费”的个人，通常不进行研究. 他们可能会向PI提供见解和专业知识，但独立地不负责设计, 研究的进行或报告. 在大多数情况下，他们不符合调查员的标准. |
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合作者(无薪) |
Never |
没有报酬的合作者不会贡献可衡量的努力, 因此不符合调查员的标准. 它们应该被列入osc. |
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GVSU的合作者(付费) |
Rarely |
GVSU的大多数有偿合作者通常不符合调查员的标准. However, 小企业创新研究(SBIR)和小企业技术转移(STTR)项目被认为是合作者，同时也符合研究者的标准, 因此需要COI/COC披露. |
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其他机构的合作者(有偿)，包括次级接受者pi和高级/关键人员 |
Sometimes |
其他机构的有偿合作者应作为次级接受者包括在提案中. 只有当合作实体同意遵循GVSU的COI/COC政策作为分接受者协议的条件时，才需要向GVSU披露. |
**此表用于帮助确定谁被视为外部资助申请和协议的“调查员”. 个人最终是否被视为“研究者”取决于发起人的要求和个人在项目中的角色. 博天堂官方网页个人被分类为调查员的最终决定(因此需要填写一份 利益冲突与承诺披露表)是由提交申请的主管机关(例如.e., OSP or TCO).
COI/COC审查和缓解
COI/COC披露最初由研究合规和诚信办公室(ORCI)工作人员审查. 如果需要额外的审查, 审查将提交给大学的研究诚信官(RIO)。. 对于研究者披露潜在利益冲突或承诺的每个项目，最终处理必须是:No Conflict' or 'Conflict Managed.如果需要一个缓解计划来解决冲突, ORCI将与调查员和RIO协调计划的细节.
COI Training
花旗集团提供利益冲突培训. 请注意，GVSU的研究人员需要接受公共卫生服务(PHS)资助的奖项和国家科学基金会(NSF)的奖项, 并且必须每四年更新一次. Click here 以进一步了解花旗集团.
有问题可以联系谁?
本杰明·维斯珀博士.D., M.B.A.、PMP、CIP®、CPIA®、ECoP®(EAR/ITAR) 研究合规与诚信办公室主任
办公地址:049 James H. Zumberge Hall
Email: (电子邮件保护)
电话:(616)331-9137
Stacey Gardner, CIP®，ECoP®(EAR): 高级研究合规专家，办公室的研究合规和诚信
办公地址:049 James H. Zumberge Hall
Email: (电子邮件保护)
电话:(616)331-9453
杰弗里·波特格博士.D., FASCM: 授权机构官员, 研究诚信主任, 研究生院副教务长
办公地址:Richard M DeVos中心310C
Email: (电子邮件保护)
电话:(616)331-7207