搜索豁免
大峡谷州立大学重视多元化的员工队伍. 根据州和联邦法律以及平等就业机会(EEO)和平权行动(AA)的义务, 我校致力于通过非歧视的公开招聘提供平等的就业机会, 公平的雇佣实践和平权行动计划. 标准招聘做法或政策的例外情况是，这种放弃标准招聘程序表明有迫切和特殊的需要. 集体谈判职位必须在适用的集体谈判协议中进行广告和招聘.
在极少数情况下，大学认为有必要放弃搜索程序，不经过搜索就把个人安排到一个职位上. 除了, 本文件旨在澄清申请豁免审查的相关流程，并概述一项旨在使GVSU在审查和选择过程中保持统一的程序. 当大学可以证明为什么要安排一个人担任某个职位时，就会放弃搜索过程, 没有搜索, 是否符合大学的最大利益.
豁免查册的要求可透过此表格向署长提出, 平权行动/均等就业机会, 由适当的委任人员负责. 任命官员必须事先获得其部门副总裁的批准, 或被任命者. 填妥的表格将成为选择包的一部分，其中包括选择理由, 聘用批准表格, 重新开始, 申请人申请表及成绩单. 此包将被送到平权行动办公室进行最终审查和批准. 我们鼓励您在完成搜索豁免之前咨询平权行动办公室，以确定是否有可能获得批准. 如有任何问题，请致电平权行动办公室(616)331-3296.